申请福利企业资格确定的企业,应当具备哪些条件

没有规矩，不成方圆，法律规范我们的行为，对于申请福利企业资格确定的企业,应当具备哪些条件，你有疑惑吗？想知道法律对于申请福利企业资格确定的企业,应当具备哪些条件如何规定？

申请福利企业资格确定的企业,应当具备哪些条件

根据2007年民政部制定《福利企业资格认定办法》，申请福利企业资格认定，应当具备下列条件：

(1)企业依法与安置就业的每位残疾人职工签订1年(含)以上的劳动合同或者服务协议，并且安置的每位残疾人职工在单位实际上岗从事全日制工作，且不存在重复就业情况；

(2)企业提出资格认定申请前一个月的月平均实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例达到25％(含)以上，且残疾人职工不少于10人；

(3)企业在提出资格认定申请的前一个月，通过银行等金融机构向安置的每位残疾人职工实际支付了不低于所在区县(含县级市、旗)最低工资标准的工资；

(4)企业在提出资格认定申请前一个月，为安置的每位残疾人职工按月足额缴纳所在区县(含县级市、旗)人民政府根据国家政策规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；

(5)企业具有适合每位残疾人职工的工种、岗位；

(6)企业内部的道路和建筑物符合国家无障碍设计规范。 企业申请福利企业资格认定，应当向当地县级以上人民政府民政部门提出认定申请，具体认定机关由省、自治区、直辖市民政厅(局)和新疆生产建设兵团民政局确定，报民政部备案。